- 尊敬できない上司の下で働いている人
いやな上司のもとで働いてて、辛いと感じてませんか？
上司は尊敬できる人であってほしいもの。
でも、人間的に問題のある上司ってたくさんいますよね。
そういうダメ上司と働いてると、いろんな問題が起きます。
今回は僕の実体験をもとに、「尊敬できない上司の下で働くと起きる問題」について解説します。
ダメ上司の特徴もくわしく解説するので、ぜひ最後まで読んでみてください。
尊敬できない上司の特徴11選【ストレス大】
① 部下のミスを自分事と捉えない
部下が仕事でミスをしたとき、部下を責める上司がいます。
- 「いったい何やってんだお前は」
- 「なんでそうなっちゃんたんだ」
など、「ミスをした部下が完全に悪い」と言わんばかりの言い方です。
たしかにミスをしたのは部下。
でもその部下を管理しているのは上司本人。「部下のミスは自分の責任」ととらえるのが責任者としての務め。
でも尊敬できない上司は、部下の失敗を自分事ととらえず、部下を責めることしかできません。
② 個人的な不満を部下の前で出す
- 仕事でイライラしたとき
- 部下が、ミスをしたとき
上記のとき、自分の個人的な不満を態度に出す。
そういう上司は、あまり器の大きい人ではありません。
そもそも不満を出すと、「人間としての限界」を周囲にさらすことになります。
よく人前でイライラしたり怒ったりする人を見て、「あ、この人限界見えてるな」と思ったことは誰にでもあるでしょう。
あと、不満・苛立ちなどのネガティブ感情を出してると、まわりから距離をおかれます。
上司という「人よりも上の立場」の人間が、個人的な不満を部下のまえで出してると、いずれ部下に尊敬されなくなります。
③ 無茶な仕事を投げつけ威厳を示す
僕が昔とある田舎で、穀物を製品化する工場で働いてたとき。
尊敬できない上司が、
ある日いきなり「来週までに500キロ分の製品を作れ！」と指示を出してきました。
そこはアナログな工場。
小さな機械設備しかないので、来週までに500キロなんて無茶です。
それを電話で相談しましたが、上司は「知ったこっちゃない。とにかくやれ」という様子。
結局そこから数日間、ほかの予定をすべて捨てて、500キロを作るのにてんやわんやでした。
期日までにすべて作りましたが、その500kg分を出荷するわけでもなく、そのまま数カ月にわたって放置。
あの業務指示はなんだったんだろう・・？と思いました。
本人の真意はわかりませんが、
無茶な仕事を丸投げすることで「俺は怖い人なんだぞ！」と部下にアピールしようとしたのかな、と思いました。
世の中には、無茶な業務指示で部下を困らせ、優越感に浸ろうとする上司がいます。人間として器の大きい行為とは言えないので、関わらないことをオススメします。
④ 公の場で部下のミスを指摘
自分のミスを職場のほかの人たちが見てる前で指摘されると、屈辱感があって嫌ですよね。
なので部下としては自分がミスしたとき、できれば上司には、ほかの誰もいないときに個別に指摘してほしいと思うものです。
でもそういう配慮ができない上司は、公衆の面前で部下のミスをズバッと指摘します。
たとえばグループLINE内で特定の部下を名指しして、
「昨日○○さんが発送した荷物に不備がありました。今後注意願います」とメッセージを送ってきます。
部下としては、ほかのみんなが見てるグループLINE内で自分のミスを指摘されるので、公の場で恥をかかされた感があってイヤです。
こういう屈辱感を与えない配慮をしないのは、上司としていかがなものでしょうか？
⑤ 重要な連絡をよこさない
部下に回すべき大事な業務連絡をしてこないのも、尊敬できない上司の特徴です。
現場で働いている部下に情報共有しないせいで、現場で問題が発生。
ですが上司本人は、自分のそうしたミスに気づいていないことも。
重要な連絡がこないせいで部下がとばっちりを受け、不満。でも上司にはなかなか言えないので、いっこうに問題が改善されないままです。
⑥ 根拠なく主観で判断する
尊敬できない上司は、客観的に物事を考えることができません。
事実を見ないで、思い込み・憶測だけで判断します。
- 「絶対○○だから」
- 「100％○○だ」
- 「俺は○○だと思う」
など、まるで強い確信があるかのように言いますが、その発言に根拠はなし。
もちろん根拠のない自信をもって周囲をグイグイ引っぱり、成果を出すなら話は別。
でも問題は、客観的に考えないせいで成果が出ないケース。
自分の考えに確固たる自信があるのか、たんに鼻息が荒いだけで冷静に考えることができないのか。理由は人それぞれでしょう。
⑦ 発言のスケールが妙にデカい
世の中には、はたから見て「それはちょっと・・」と思うくらい大げさなことを言う上司がいます。
僕も大げさな上司のもとで働いてましたが、非現実的なことを平気で言う人でした。
当時いたその会社では、ある製品を扱ってました。
上司はよく、
- 「この製品を全国に売って日本を牛耳る」
- 「売れるようになったら社員の給料50万円にする」
と言ってました。
結果、ほとんど売れずじまい。
かわりにいつも「金がない」「少しでも安く！」「ストーブの温度を最小にして。もったいないから」とケチ発言をしてました。
極端な言行不一致。
そういう上司から学ぶものは少ないです。
⑧ 自分語り・自慢話
酒の席とかで、
- 自分の過去の武勇伝を、やたらアツく語る
- こちらが尋ねてもいないのに自慢話をする
↑こういう話をする上司っていますよね。
自分に自信があるなら、若者相手に自慢げにあれこれ語る必要はありません。もっと謙虚に淡々としてるはずです。
なのに自分から「俺は昔こんなすごいことをやってたんだよ」と大げさに語るなら、たぶん内心のコンプレックスや不安を隠そうとしてます。
僕がむかし入社した会社で歓迎会があったとき。
酔っぱらった上司がビールを片手に、「俺はむかし営業で全国一位だった」「俺はむかし名前を偽ってたこともあったんだ」と、マンガみたいにアツく語ってました。
「入る会社まちがったかな・・」と思い、一年後に辞めました。
そんなに能力もなく、成果も出てない。
そんな自分を口で大きく見せることで、自尊心を保つ上司とは関わらないのがオススメです。
⑨ 懸命に働くのが良しと思ってる
尊敬できない上司は、古い価値観にとらわれていることが多いです。
- 「休まず長く働くヤツが偉い」
- 「とにかく必死に働きゃいい」
という昭和流の考え方を、いまの令和の時代にも持ち続け、部下に要求してきます。
こういう上司のもとでは、長時間労働が発生しやすくなります。
本人は「長い時間働くことが大事だ」と思ってるので、部下は残業させられる毎日。
- 定時までに仕事を済ませる方法はないか？
- もっと効率のいい仕事のしかたはないか？
上記のような合理的な考えはゼロ。
思考停止してるので、「とにかく頑張ってたくさん働け！」という単細胞な考えを押しつけてきます。
⑩ だらしない部下を叱れない
とある冬、スキー場のインフォメーションセンターでバイトしてたとき。
同期のバイトがズボンのポケットに両手を突っこみながら、事務所の机の上に座っていました。
その様子は、お客さんが来るカウンター越しに丸見え。
かなりだらしない様子。
でもその事務所にいた上司は本人に「そういう座り方しちゃダメだよ」と注意しません。
気になってる様子ではあるんですが、肝心の声がけをしません。
悪く思われるのを恐れてるのか、現場を締めることができないのです。
だらしない部下を叱れない上司は、周囲からナメられます。
⑪ 業務指示が曖昧
尊敬できない上司は、自分がふだん使う言葉を見直しません
業務連絡するときも、いつも言葉が曖昧。
部下にちゃんと伝わっていないのが多々。
「自分だけじゃなく、他人も理解できる言葉で伝える」という習慣がないので、自分にしかわからない抽象的な表現も「相手は理解できるだろう」と思い込んでます。
けっきょく、曖昧な指示をする上司は「他人の気持ちになって考える」ことができないのです。
ちなみに上司の指示が曖昧なことに悩まされている人は、以下の記事を読んでみてください。
尊敬できない上司の下で働くと起きる5つの問題
① ムダな業務をやらされる
尊敬できない上司は、「重要な仕事」「重要じゃない仕事」の区別がついていません。
本当はやらなくてもいい仕事を部下にやらせ、あとで「やっぱりあれはやらなくてもよかった」と判明することも。
そうなると当然、その仕事のために時間は無駄になります。
ですが上司は「時間を無駄にすることの重大さ」を意識していません。あいかわらずムダな業務をふってきます。
② 非現実的なノルマを課される
尊敬できない上司は、客観的に考えることができません。
現実的に不可能なノルマを、部下に課してきます。
僕はいま工場で生産管理の仕事をしていますが、以前上司がありえない生産ノルマを課してきました。
工場のリアルな現状を知ってもらおうと、一日の生産量を、客観的な数字とデータを使って表にまとめて提出。すると上司はノルマを撤回しました。
非現実的なノルマを課してくる上司は、「現場の実情」を知りません。思い込みで判断し、的外れな指示を出してきます。
そういう指示を撤回してもらうには、具体的な根拠やデータをもとに論理的に説明することが大切。
そうしないと、いつまでも無茶なノルマに苦しむことになります。
③ 無能上司の尻拭いをやらされる
尊敬できない上司は、仕事でよくミスをします。
本人はそのミスに気づいていないことも多く、尻拭いを部下がやらされることになります。
もちろん、尻拭いをさせられる部下としては、大きなストレス。
「この上司、もう少ししっかりしてもらえないかな・・」と思ってはいても、本人には言えないので不満を抱えることになります。
④ 情報共有されず、とばっちりを食う
部下に伝えるべき重要な業務連絡を、上司がしていない。
それが原因になって問題が起き、部下がとばっちりを食う。こういうことはよくあります。
そもそも、情報共有をしない上司は「仕事の全体」を見ていません。
「いま自分がもっている情報を、あの現場の社員に伝えないとどんな問題が起きるか」
上記のことを想像しながら仕事をしていないんですよね。
結果、重要な情報を自分だけが保有し、部下に共有しないので、あとでトラブルが起きます。
⑤ ダメな価値観に影響される
尊敬できない上司の下で働いてると、その上司の考え方の影響を受ける恐れがあります。
僕の上司は、かつてドヤ顔でこう語っていました。
「仕事が終わらないなら朝まで働けばいい」
もちろんこの考え、本人にとっては当然なのかもしれません。
でも他人が共感できるかというと謎です。
寝ないで朝まで働けば睡眠不足になるし、健康に悪いです。
社員を朝まで働かせれば「ブラック企業」だと思われる恐れも。
とにかく働け！と部下に強いることで自分の威厳をアピールしたいのかはわかりません。
でも、まちがった思想を植え付けられないよう注意が必要です。
尊敬できない上司の下で働いているなら
① 自分から上司に提案・要求する
尊敬できない上司は指示が的外れだったり、仕事の詰めが甘いことがよくあります。
その場合、部下であるこちらから上司に要求しましょう。
たとえば
- 上司の指示が曖昧なときは、「具体的にどういうことですか？」と言う。
- 上司の情報共有が甘いときは、「事前に連絡をお願いします」と伝える。
もちろん相手は上司。
失礼な言い方にならないよう配慮は必要です。
でも言われるがままに仕事をしてても、あなたがストレスになるだけです。
自分が仕事をコントロールするくらいの気持ちで、本人に要求・提案をするようにしてはいかがでしょうか？
② そこで働くメリットを紙に書き出し、部屋の壁に貼る
尊敬できない上司の下で働いてると、「ここで働いてていいんだろうか？」と不安になりますよね。
でも上司がダメだからといって、その職場が必ずしも「完全にダメな職場」というわけじゃありません。
現職で働くメリットを、いまいちど紙に書き出してみましょう。
たとえば僕も尊敬できない上司の下で働いてますが、その職場には以下のメリットもあります。
- 土日は確実に休み
- 残業なし。定時で帰れる
- 自分の裁量で自由に働ける
たとえ上司が微妙でも、ほかのいい部分に目を向ければ「いまの職場も悪くないな」と思えます。
ぜひあなたも現職のメリットを見つけて、紙に書いてみてください。
リストアップした紙は自宅の部屋の壁に貼って、つねに読み返せるようにしましょう。
上司にイライラするたびその紙を読めば、「そうだ、いまの職場にはこういうメリットもあるんだ」と思いして前向きになれますよ。
③ 働きつつ転職活動する
尊敬できない上司のもとで働いていても、学ぶものが少ないです。
- 「もっと成長できる環境で働きたい」
- 「もっと尊敬できる上司の下で働きたい」
そうお考えの方は、転職することも考えてみましょう。
もちろん転職活動には時間がかかるので、いまの職場で働きながら同時進行でやっていくのがオススメです。
ちなみに転職活動のさいは、転職エージェントに登録しておくと便利です。プロのアドバイザーが無料であなたの転職をサポートしてくれます。
くわしくは以下の記事が参考になります。
まとめ：尊敬できない上司の下で働くのはやめよう
今回は、「尊敬できない上司の下で働くと起きる問題」について解説しました。
基本的に、尊敬できない上司のもとで働きつづけるのはオススメしません。
上司本人から学ぶことも少なく、むしろ仕事でいつも翻弄されてストレスになる恐れがあります。
「いまの上司が不満で職を変えたい」。
その場合、転職を視野に入れておくのも一つの手です。
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転職活動するなら、リクルートエージェントなどの転職エージェントを使うのが必須です。
転職エージェントは、転職活動を「完全無料」で支援してくれるサービス。
ひとりで転職活動をすると、とにかく面倒です。
- 自分で求人を調べないといけない
- 職務経歴書を書き直さないといけない
- 応募先の企業と連絡をとらないといけない
など、だるいことだらけ・・。
ですが転職エージェントは、求人紹介、職務経歴書の添削、応募企業との連絡のやりとり、面倒なことをすべてやってくれます。
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