【勤務3年目でわかった】零細企業あるある12選

筆者はこんな人

社員が数人の小さな会社は、メリットもあるんですが、不満なことも多かったりします。

今回は僕の実体験をもとに、「勤務3年目でわかった零細企業あるある」をご紹介します。

【勤務3年目でわかった】零細企業あるある12選

① 業務時間外に連絡がくる

退勤後や休日、社長から業務連絡がよく来ます。

緊急の連絡ならまだしも、べつに休日に伝えるほどじゃない内容なことも。

連絡する側は、「勤務時間内だろうが時間外だろうが関係ない」というスタンス。

大企業とかでは社員のプライベートを邪魔しないよう、「業務連絡は勤務中だけ」というルールのことも多いですよね。
でも零細では、そういうのは少ないです。

② 休日に引っぱり出される

休みの日に、社長から電話がきて「今日出勤できる？」と言われる。

「とつぜん仕事が入っちゃって、誰かにやってもらわないと困るから」

という理由が多いですね。

もちろんこれ、社員は不満。

でも、断って社長と関係が悪くなるのもイヤなので、しぶしぶ引き受けます。

とくに、ワンマン社長ほど休日に呼び出してきます。くわしくは以下の記事にて。

③ 人間関係がウェット

職場の人間関係って、2種類あります。以下のとおり。

零細企業はたいてい(2)。

社員が数人なので、コミュニケーションが密。プライベートのつき合いに発展しやすいです。

職場の人とプライベートで関わりたくない人は、キツいかもです。

④ 面接が、雑談

大企業とちがって、零細企業の面接は「社長とのざっくばらんな雑談」が多いです。

↑こういう質問はなく、「ラフな会話」です。

堅苦しさはないので緊張感は薄め。
スーツで面接に行くと、場違いになりやすく要注意。

⑤ アナログで生産性が低い

零細企業は、テクノロジーに弱いです。
いろんな仕事を、人力作業とか紙でやってます。

たとえばこんなかんじ

事務員にも、パソコンスキルが高くない人が多いです。

たとえばエクセル。
関数やマクロを使えないので、「入力を効率化しよう」という発想がありません。

いまの会社がアナログすぎて不満な人は、以下の記事がおすすめ。

⑥ 意図せず違法行為が起きる

始まったばかりの会社だと、社長が法律を知らないことがあります。

なので本人はそんなつもりじゃないのに、社会的には「違法」なことがよく起きます。

たとえば以下のとおり

罰金を払わされるなど、痛い思いでもしないかぎり、違法行為はたびたび起きます。

⑦ お金を疎かにしがち

零細企業は、「お金」のことでいろんな問題が起きます。

具体的には・・

上記のとおり。

零細だと経理がいないことも多いので、お金の管理を「社長自身」がやってます。

もし社長が忘れっぽいと、マジ悲惨です。

僕の前職では、社員たちが会社の備品を買うために、何万円も立て替えてました。

社長は忘れっぽい人で、何カ月も立替金を払わないまま。

お金が原因で、信用にヒビが入る。
零細企業あるあるです。

⑧ 努力が評価されない

大企業とかと違って、
零細は「評価体制」が整ってません。

いくら仕事をがんばって実績だしても、昇給は厳しいです。

そもそも零細なので、お金がありません。

経営陣も、「なるべく人件費も払いたくない」と考えてます。

でも「金銭的な報酬を与えるか」という話になると、とたんに口をつぐみます。

⑨ 給料が上がらない

零細企業の雇用契約書に

とあっても、鵜呑みはNG。
実現しないことも多いので。

僕も零細で3年目。
昇給・賞与、どっちももらったことないです。

どれだけ会社に貢献しても、社長は「お金使いたくない」と思ってるので、昇給の望みはなし。

でも、たいていの頑張りは給料アップにならず、不満をもつ社員も。

⑩ 社員の前で、貧乏発言

零細企業の社員が、不安になること。
それは、社長がお金のことで悩む姿を見ること。

↑こうやって社長が貧乏発言してると、社員は「この会社ヤバいかも・・」と不安になります。

ケチで器の小さい社長に悩んでる方は、以下の記事を読んでみてください。

⑪ 設備投資より人力作業

零細は、設備投資にお金をかけたがりません。

僕がいる会社は、食品の製造工場がありまして、設備はクオリティ微妙です。

まにあわせでボロの機械を使ってたり、壁・天井とかの補修もなし。

アナログ作業ばかりで効率悪いです。

機械に何百万円とかけるなら、効率がわるくても人間に作業させたほうが安上がり。

結果、いつまでも人力作業で、生産性は上がりません。

「いまの会社で単純作業ばかりやってて疲弊してる・・」という方は、以下の記事がおすすめです。

⑫「なんでもやってみようよ」の真意

「なんでもやってみようよ」

↑これ、零細の社長がよく言います。

たとえば、
ある商品を販売するとしましょう。

「売上を伸ばすために、アイディアはなんでも試してみようよ」と言いますが、たいていうまくいきません。

零細企業の「なんでもやってみようよ」は、裏を返せば「何すりゃいいかわかんねぇ」ということだからです。

僕のいる会社は、とある食品がまるで売れてません。売るために、経営陣があの手この手を使ってます。

たとえば以下のように

あげく、WEBサイトをすこし使える社員に

「なぁ君、うちの商品をサイトでPRしてくれよ」

と言う始末。

これを「自分が活躍するチャンス！」ととるか。

あるいは「この会社じゃ学べない・・」と諦めるか。

田舎の零細企業とかは、より顕著。
くわしくは以下の記事にて。

零細企業にもメリットはある！代表例3つ

① 自由に働ける

ぶっちゃけ零細企業は、ゆるいです。

細かく指示されない、やりたいことを好きにやれる環境。

↑こういうのが嫌な人にとって、零細企業の自由さは、性に合うかもです。

② 好きな仕事を生み出せる

零細企業は、体制ができあがってません。

みんな手探りで働いてるので、社員が提案したら耳を傾けます。

僕も前職で「会社でSNSはじめませんか？」と提案したら、社長が喜んでやらせてくれました。

体制がまだない零細企業は、社員が好きな仕事を生み出すチャンスあり。

言われたことだけやるより、自分で考えて働きたい！

↑こういう人は楽しめるかもです。

③ 自分で現場を作る喜び

自分たちの手で、現場をもっとよくしていきたい。

↑こういう人は、零細企業で輝ける可能性あり。

とくに将来起業したい人なら、零細での経験は、あとで活きるんじゃないかと。

いまの零細企業を辞めて転職したい方へ

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上記で解説したとおり、零細にはメリットもあります。

ただ、「この会社じゃ不満・・」という方は、もっと条件のいい会社に移るのも手。

零細企業で働くかはあなた次第

今回は以上です。

零細にはもちろんメリットもありますが、デメリットのほうが多いと考えてます。

もしいまの会社に不満なら、仕事を変えることも検討してみましょう。