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- 入社してはいけない会社の特徴を知りたい人
- まちがった会社に入社して、後悔したくない人
この記事を書いてる僕は、むかし「日本一だらしない底辺会社」で1年働いてました。
社員に給与明細を渡さず、朝7時から翌朝3時まで社員が働くのを放置してる会社でした。
世の中には、ぜったい入社してはいけない会社があります。
いちど入ると、劣悪な労働環境で働かされたり、将来性のない仕事をさせられることも。
今回は僕の実体験をもとに、「入社してはいけない会社」について解説します。
まちがった環境で働いて後悔しないよう、ぜひ最後まで読んでみてください。
※
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くわしくは以下の記事を読んでみてください。
ぜったい入社しないほうがいい会社8選
① 衰退産業の会社
需要が減っている事業をしている会社には、入らないほうがいいです。
下手をすると将来職を失う可能性があります。
僕がむかし転職活動してたとき、いちど新聞記者の求人に応募しました。
ですが面接のときに感じたのは、「この会社に入ったらダメだな・・」ということ。
ネットが発達するこれからの時代、新聞を読む人は減るいっぽう。
そんな時代の流れに逆らうように、記者として働いても、未来は明るいとは言えません。
衰退する産業で働いてはいけない。このことを押さえておきましょう。
② 固定残業代が多く支払われる会社
固定残業代が多く払われる会社には入らないことをオススメします。
固定残業代が多く払われる会社では、繁忙期には長時間労働になる恐れがあるからです。
固定残業代とは・・
残業が発生するのを見越したうえで、毎月決まった額の残業代をあらかじめ従業員に払う給与制度。
たとえば月収25万円の仕事があるとして、その内訳は
- 基本給20万円
- 固定残業代5万円
としましょう。
あまり忙しくない月は残業も少なく、かつ5万円分の残業代をもらえます。
ですが問題は、仕事が忙しい月。
繁忙期には5万円分、毎日めいっぱい働かされる恐れがあります。
僕もむかし5万円分の固定残業制の会社で働いていました。繁忙期は朝7時～夜9時頃まで働くブラック労働・・。
毎晩ヘトヘトになるまで働き、みるみる痩せていきました、、
もちろん固定残業代が月1～2万円分くらいなら、そんなに長時間労働にはならないかもしれません。
でも月5万円・10万円といった金額なら、かなり長く働かされるリスクあり。
健康を損なうので、そういう会社には入らないようにしましょう。
③ 儲かってない零細企業
見るからに稼げてない小さな会社は、シンプルに将来性なしです。
僕はむかし田舎の零細企業で働いてましたが、手取り15万円。
ボーナス・昇給もなしです・・。
役員の人たちですら同じくらいの年収。
少なくともお金の面では「絶望的な環境」でした。
もちろん、あまり儲からない会社でも、現場で働くことで学べることもあるかもしれません。
ですが何年そこで働いても、経済的に豊かになれないのは事実です。
ちなみに「零細企業あるある」については以下の記事が参考になります。
また、零細企業は社長のワンマン経営になりがち。くわしくは以下の記事をどうぞ。
④ 縁もゆかりもない、辺ぴな田舎にある会社
自分とは何の縁もない田舎にある会社には、入らないほうがいいです。
どれだけそこに長くいても「よそ者」扱いされ、人とのつながりは深まらないし、広がらないからです。
むかし北海道のとある農村地域に移住して、現地の会社で2年半働いてました。
現地の人たちとの「隔たり」がいつもありました。
そこで関わる人たちは9割以上が地元民。
みんないい人たちでしたが、内輪のつながりが強く、移住者は「いずれここを去る人」という目で見られがち。
移住して2年が過ぎたあるとき。
おなじ地域の取引先の小売店に配達しに行くと、担当のおばさんから「見かけない顔だね」と言われました。
地元の人たちの頭のなかでは、
「昔なじみの地元民・よそから来た移住者」のふりわけがされてるんだろうなと感じた出来事でした。
そういう田舎の会社で、移住者としてどれだけ長く働こうと、人とのつながりは強まらないままです。
ちなみに個人的な感想ですが、田舎の会社で働いても、あまり学ぶものがありませんでした。くわしくは以下の記事で解説してます。
田舎の会社の人間関係について知りたい方は、以下の記事を読んでみてください。
⑤ 設立して数年程度の農業生産法人
僕はむかし、設立して数年の農業法人で働いてました。現場仕事でしたが、繁忙期はマジで地獄でした。
たとえばこんなことが起きてました
- 繁忙期の休みは月2日
- 朝7時から夜11時まで肉労
- ベトナム実習生が畑で倒れる
- 働きすぎで社員が鬱になる
など。
(↑実際の写真。農繁期は深夜まで畑仕事することも)
そこの社長は当時50歳。
高校を出てから、親元でずっと個人農家をやってた人。
「毎日、朝から晩まで休まず働く」という感覚が染みついてて、その働き方を社員に要求するのが当たり前の人でした。
農業ってかなり特殊な世界です。
ふつうの一般企業とは違い、「残業」「休み」という概念がありません。
そういう環境では、うんざりするほど長く働かされます。
ましてや設立して間もない小さな会社なら、社員が働きやすい環境はほぼ整ってません。
常識とはかけ離れた世界で、繁忙期は疲弊するほど働かされます。
ちなみに農業法人で3年ちかく働いた感想を、以下の記事でまとめてます。よかったら参考にしてみてください。
僕が農業法人で働いてたとき、年間休日が80日以下でした。休みが少なすぎると幸福度が下がってしまいます。
⑥「自由」を謳ってる会社
面接で担当者が、以下のように言ってたら要注意です。
- 「ウチは自由な社風です」
- 「好きな日に自由に休んでいいよ」
- 「ウチは髪型・ピアス自由ね」
「自由」と聞くと一見いい印象があります。
でもそれって裏を返せば「社員を管理してないズサンな会社」ともとれます。
僕もむかし「自由な会社」で働いてました。
社員は好きな日に休んでよく、何時に出勤してもいいフレックス制。
こういう体制だと、サボる社員が続出してました。
たとえば・・
- 体調不良で無断欠勤する
- スマホでゲームしながら働いてる
- 1時間の昼休憩で、2時間休憩する
など。
社員の管理がズサンな会社では、だらしない行為が起きやすいです・・。
求人票に「髪型自由・ピアス自由」と書かれてたり、面接官が「ウチは自由な会社です」とか言ってたら、赤信号かもしれません。
ちなみに「日本一だらしない会社」で働いた体験記をまとめてます。よかったら参考にしてみてください。
自由でだらしない会社では、「給与明細を渡さない」というありえない出来事が起きます。くわしくは以下の記事で解説してます。
⑦ 未経験OKで入社ハードルの低い会社
世の中には、未経験でもあっさり入社できる会社があります。
職探ししてる人にとっては「簡単に入れてラッキー！」と思うかもしれません。でも、こういう会社に入るのはNG。
その会社でやる仕事は、スキルや知識がなくてもできる「単純作業の仕事」である可能性が高いからです。
例① 飲食店のホールスタッフ
- お客さんを席に案内する
- ドリンク、料理の注文をとる
- テーブルの食器を片付ける
例② 工場作業員
- 梱包作業
- 組み立て作業
- 機械のボタン押し
例③ 肉体労働の仕事
- スコップで土を掘る
- 重い鉄材を持ち運ぶ
- 軽トラを運転する
↑こういう仕事って、とくに技術とか資格とかがなくても誰でもできます。
難易度が低いので、その仕事を何年やっても、職務上のスキルアップにはなりません。
僕がむかし食品工場で働いてたとき、
① 食品を手動で洗う
② 洗った食品を脱水機にいれて脱水する
③ 脱水した食品を乾燥機に入れ、ボタンを押す
という「文字どおりの単純作業」をやってました。
「ここにいても成長できない・・！」と不安で、辞めました。
↑当時やってた工場の仕事。
洗浄作業なんて誰でもできます・・。
未経験でも入れる会社では、成長できないことが多々。
仕事自体も簡単すぎて、やりがいが感じられません。
ちなみに、単純作業ばかりの仕事をしていて悩んでる人には、以下の記事がおすすめです。
⑧ 採用担当者のレベルが低い会社
求職者の採用担当はその会社の人事がやります。
人事のレベルが低いなら、その会社は要注意。
そもそも人事は、応募者がその会社でいちばん最初に関わる人。その人事の印象で、応募者の会社にたいするイメージが作られます。
つまり人事には、会社にたいする応募者の心証を大きく左右する重大な役割がある、ということ。
それなのに人事の対応がズサンだと「この会社はいったいどうなってるんだ」となりますよね。
僕がむかし応募した会社の人事は、まるでちゃんとしてない人でした。
たとえば・・
- 応募者からのメールを見落とす
- 電話の声がかん高くて耳に響く
- メール文に、誤字脱字だらけ
など。
もちろん、その会社の選考は辞退しました。
会社のイメージを背負ってる人事がだらしない。上層部がそれを放置してる。だとしたら、その会社はなにか問題がある可能性大。
常識のない人たちが集まってる「ヤバい会社」かもしれません。
入社しないほうがいいです。
まとめ：入ってはいけない会社の特徴を知っておこう
今回は、「入社してはいけない会社」について解説しました。
まちがった会社に入ってしまうと、働くうちにかならず不満が出てきます。
「こんなとこ入るんじゃなかった・・」と後悔しないよう、どんな会社は敬遠するべきなのか把握し、求人票や面接で見抜くようにしましょう。
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